7月2日，雷军宣布小米集团将向3904名员工授予总计70231664股股票，其中有700名青年工程师已经入选“小米青年工程师激励计划”，他们也将获得总计1604.2万股股票，平均下来每人获得的股票价值50万元。7月6日，小米又颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励1.2亿股小米股票。按照小米收盘价，这部分股票市值达31亿港元。
上市公司通过股权激励员工并不罕见，但是一般企业的内部股票仍然需要员工掏钱，折价购买，万一公司业绩不好股价下跌反而有赔本的风险。而这次小米是直接向员工送股票，相当于是直接给员工送钱，可谓是非常厚道了。
而且小米的这项“青年工程师激励计划”并非仅此一次，根据雷军透露，未来小米会将此激励计划推广至整个小米集团，面向所有青年工程师，并每年公开评选一次，作为人才激励的长期项目持续下去。
小米之所以愿意掏出这么多真金白银送给员工，目的自然是为了留住和网罗人才!据悉，获得股票的700名青年工程师覆盖了研发、测试、产品经理、材料工艺、云计算、操作系统、影像调教、交互设计等众多前沿岗位。这些岗位也都是当前最火爆的领域，其中优秀的人才都是各大科技互联网企业争抢的对象。比如这次入选青年工程师的员工最小的只有24岁。
对于这些优秀的青年工程师来说，传统企业“画大饼”式的激励方式显然是不适用的，毕竟年轻人也需要面对生活中的各种需求和压力，比如买房、结婚、生育等。所以小米直接用赠送股票的方式来留住人才，虽然看起来有点“俗”，但效果却非常到位。
作为一家创立刚过10年的企业，小米对于人才的渴望是理所当然的。2018年小米就曾向数千名核心员工授予了期权奖励，随后又有多次股份奖励。2019年小米又成立了集团技术委员会，并推出了“百万美金技术大奖”，奖金高达100万美元。2020年10月10日，小米针对579人授予了1067.24万股，当时这部分股票价值2.2亿港元。
这两年小米在技术研发领域的持续投入也有了收获。今年上市的小米11、小米11 Pro、小米11 Ultra三款机型以出色的硬件配置和使用体验获得了良好的用户口碑，并在4000元到6000元的价位段取得了很好的成绩，也使得小米手机成功站稳了高端领域。小米手机的全球销量也已重回全球前三。
也正因为如此，小米才能够在未来继续保持高速增长，并持续创新，最终为用户带来感动人心、价格厚道的好产品。
