人是根本
目前，我们已经逐步迈进物联网时代，生活将会更加的便利，随时可以享受到科技创新带来的快感。科技之所以会发展得如此之外，与科研人员的默默付出是分不开的。
任正非曾表示，一个企业要想发展，就必须拥有大量的优秀人才，只有他们才能攻克技术难关，让自己掌握核心技术，提升市场竞争力。
然而，让所有人没想到的是，我国每年都会培养出一大批行业精英，但这些精英大部分都会在别人家“下蛋”，致使我国科技企业的发展远远地落后于海外企业。所以，国内企业的当务之急并不是如何培养人才，而是如何能吸引人才加入，并将他们留下。
青年工程师激励计划
小米，想必大家都不陌生，我国顶级的手机厂商，在高端手机市场能与苹果、三星扳手腕的企业，其实力是毋庸置疑的。
然而，雷军并没有因此满足，为了开创小米长青基业，牵头出台了新计划。
7月2日，小米官方正式宣布，长期人才激励项目“青年工程师激励计划”正式启动，将向集团3904名员工赠送70231664股激励股票，其中，有从事一线关键岗位的700名优秀青年工程师，入选小米人才激励项目“青年工程师激励计划”，瓜分了1604.2万股的激励股票。
值得一提的是，其他企业“赠送”股票，而是单纯的“赠予”，而是给员工开放一定的购股权限，与小米的做法截然不同。
对于雷军的慷慨，让无数国内网友兴奋不已，纷纷表示：不知今年加入小米能不能赶上明年的“青年工程师激励计划”
美科技界：不择手段
小米的“青年工程师激励计划”一经传出，引起了美科技界的很大震动，不少美科技界人士纷纷表示：雷军为了能够超越华为，扛起国产科技企业的大量，真的是在不择手段的招纳人才。
美科技界人士表示，小米早在去年就向两个部门赠送了总价值约100万美元的股票，今年又大规模地向员工赠送股票，如果长此以往，必定能成为所有工程师眼中的圣地，选择加入其中，为小米的崛起做出巨大贡献。
据公开资料显示，小米今年年初正式宣布，今年将扩招5000名工程师，进一步扩大技术人才的储备规模。小米新的人才激励措施，必定能助其笼络更多的人才。
写在最后
小米之所以会如此大规模招聘、奖励优秀人才，因为雷军深知“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”的道路。
随着小米的发展，它已不是一家单纯的手机厂商，而是一家涉及物联网、云计算、人工智能、自动驾驶等领域的综合性科技企业。
笔者坚信，小米能够从技术层面、人才方面加大投入，坚持以用户为核心，它必定能成为世界首屈一指的科技公司，超越华为、苹果等科技巨头也不是不可能的事情。
对此，你有什么看法呢？
