华为海思的成长
对于华为而言，最基础的不是智能手机和5G通讯等核心业务，而是旗下的海思半导体公司。因为海思自诞生以来，便一直承担着为华为研发各种芯片的重任，例如人们熟知的麒麟、鲲鹏系列处理器，都是出自于海思之手，它在华为的体系中扮演了不可替代的重要角色。
大家都知道，由于美国规则的影响，导致海思的芯片供应链直到现在还没有恢复过来，这直接让华为手机和5G陷入了发展停滞的状态。可以说，只要海思能够成功摆脱美国的封锁，华为就可以重获新生，各方面的业务也会重新回到正轨。
但可惜的是，海思本质上只是一家芯片设计公司，并不具备生产的能力，要想彻底走出美国的规则，必须在芯片制造领域站稳脚跟。为此，海思不得不走上一条转型之路，虽然这条路上布满荆棘，但是海思绝对不会放弃，它始终在为华为的崛起而拼搏。
就像之前余承东所说的那样，海思最遗憾的就是只做了芯片设计，现在它终于有机会去亲自弥补这个遗憾了。而华为内部也表明了坚决支持海思的态度，前段时间华为轮值董事长徐直军曾公开表示，就算是无法带来任何盈利，华为也不会停止对海思的投入。
要知道，华为最近这几年每年的研发资金，都超过了千亿人民币，其中有很大一部分用在了海思的芯片研发工作上。如今华为的营收和利润都遭受了一些损失，但是研发投入却不会变，在这么多资金的支持下，海思一定不会让华为和广大国人失望！
不过，值得注意的是，光有资金还不够，海思必须要招收到足够多的人才，只有这样才能慢慢攻克困扰华为芯片的难题，比如说制造工艺以及光刻机等等。为此，海思展开了新一轮的人才招募计划，其中有些要求和条件，引起了人们的热议。
定下人才标准：只招中国籍
就拿华为海思2022届应届生招聘方案来说，其涵盖了多个岗位，包括硬件、软件、芯片等各个领域，但是有一点却非常耐人寻味，那就是招聘对象必须为中国籍。换而言之，华为海思定下人才标准：只招中国籍！
这究竟是为什么呢？难道说在华为眼里，不同国籍的人才存在某种区别吗？其实不然，华为海思之所以定下这个标准，只是为了国内整体的芯片产业着想，中国籍的人才和外国籍的人才，本身是没有区别的，但是他们在为国产芯片努力奋斗时，却有一定的差异性。
正所谓科学无国界，但是科学家是有国籍之分的，外国籍的人才，海思就算花大价钱引入，最终也有可能不属于国内。而且在半导体行业，中国籍的人才本身就非常有优势，根本不需要从国外引入。
据了解，目前芯片领域排名前几的专家，基本上都是中国人，但他们大多都加入了美国籍。这其中的原因相信大家都能理解，在前几十年，美国的芯片产业环境，确实要比国内好很多；然而今时不同往日，随着国内的全面布局，国产芯片也呈现出蒸蒸日上的发展状态。
在这种局面下，华为海思自然会更加注重本土化人才培养，就像其创始人任正非所说的那样，要让自家的鸡，回自己的窝下蛋，不能白白便宜了别人。因此，海思制定的人才标准是非常合理的，只要让国内人才的数量和质量都提升上去了，国产芯片何愁不能崛起？
写在最后
总而言之，华为海思是国产半导体公司的出色代表，虽然它遭到了美国的无理针对，但是现在依然能保持平稳的发展，单是这份实力，就值得所有国人认可。相信接下来海思一定会招收到足够多的人才，进而突破美国规则，重新踏上崛起之路！
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