得人才者得天下！在市场竞争日渐激烈的今天，“一流人才”是助力企业发展的利器，尤其在科技数码领域，高精尖人才更是不可或缺的战略资源，此前华为启动的“天才少年”计划以及小米的“繁星计划”都无不凸显企业对人才的重视。
最近，OPPO开出40万年薪招聘芯片生的消息也登上了知乎热搜。据图片显示，OPPO给芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪，其中数字IC岗位最高，达到了45万。
但有网友表示，40万年薪在技术岗位很常见，前两年技术岗的平均薪资就已经去到了36万。
这也反映出IT行业人才争夺战的激烈程度。
不过，人才资源不仅要靠“抢”，更要靠“培养”。今年归国的酷派就做了良好示范。
近日，酷派在618直播间重磅宣布，为了表彰BSP开发部同学们的出色业绩，公司决定奖励BSP开发部一辆“理想ONE汽车”（33.8万）！在这之前，据说酷派就已经给的优秀程序员奖励了一辆特斯拉，哎，别人家的公司。
这番奖励不仅肯定了团队的辛勤付出，而且也更能激发员工的积极性与创造性。酷派的人才团队建设，向来以内部培养为主、外部引进为辅，企业与人才的良性互动才是人才战略的核心。
据悉，此次酷派的BSP开发部积极吸收行业优秀开源核心代码，成功移植开源文件系统EROFS，首次把旗舰机的前沿系统特性，应用在千元以内机型上，做到系统空间占用减少25%，随机读写性能平均20%，让更多奋斗者享受到了创新的科技体验。
另外，开发部还对CPU、GPU、存储读写性能以及UX进行了优化，进一步提升了自研CoolOS系统的性能，因此酷派COOL20完美实现了越级体验，其安兔兔跑分高达22.6万，相比同档位OPPO A32的14万跑分，要高上不少。
更值得一提的是，BSP开发部还针对Linux内核代码进行了攻坚。截止目前，酷派在Linux的社区贡献排名并列华为、阿里，跻身中国前五，全球前33。这在一定程度上，也彰显了酷派坚实的知识产权实力与研发创新能力。
事实上，酷派自1993年创立之初，就从未停下科技创新的步伐，全球首款支持双待功能的智能机、全球第一款GSM/CDMA智能双模手机以及第一款千元4G手机都出自于酷派之手。此外，2014年的酷派大神、酷派大神F1两款产品还在京东创下了预约百万的纪录。
相信酷派这样一家重视人才，潜心研发的民族科技企业，能再焕生机，重回国产手机“第一梯队”，继续为我国科研发展做贡献！
