华为的天才少年计划给予应届毕业生200万年薪持续引发业界关注，这本来有利于华为吸引更多的人才加入，不过这一计划却引发了小米高管的质疑，不过小米并未讨到好，反而被网友吐糟。
微博认证为小米移动软件研发总监的安卓老张在微博上问“天才少年和已经为公司做出卓越贡献的老司机比，谁更优秀？”，网友反驳指“发言很酸”，安卓老张再说“有贡献的老员工不更优秀……莫非是鼓励新人加入，老人跑路？”
值得注意的是安卓老张此前也为华为员工，在小米成立后不久加入小米，算是小米的元老级人物，在小米发展的这么多年向来在微博较为活跃，从去年雷军喊出“生死看淡，不服就干”之后，安卓老张也经常在微博上怼华为。
不过安卓老张的言论并没得到太多网友的认同，反而反驳他的网友占了相当大的比例，显示出网友还是更为认可华为的天才少年计划，认为华为的做法更有利于激励员工并吸引更多人才加入。
在科技企业当中，华为向来以薪酬高著称，这几年频频有媒体指华为员工的人均收入数十万，甚至有加入10年左右的员工表示年收入过千万并已买下3套房，其员工收入在国内各个行业中居于领先水平。
相比之下，小米的员工收入比华为员工低不少，而且小米强调股权激励，以现金+股份的方式增强员工的凝聚力并激发员工更努力地为小米工作，在小米上市之后，许多小米员工曾因此而成为百万、千万富翁，但是后来小米股价下滑，挫伤了这部分小米员工的积极性。
当时有分析人士指出小米如此做可以降低企业的成本，这对于处于创业阶段的小米来说更为有利，而获得股份的小米员工也因此而分享公司的成果，这是全球许多企业通行的做法。
小米与华为如今已在手机、PC、电视、穿戴设备等行业形成竞争关系，在国内市场两者的竞争可谓针锋相对，华为已在手机和穿戴设备市场击败小米，可以说华为就如同小米头上的大山，如此也就难怪小米经常与华为针锋相对了。
小米和华为对员工薪酬的分配方式存在很大的差异，而小米员工这次吐糟华为天才少年计划似乎并不得人心，毕竟年轻人都希望初入职场就获得百万收入。对于小米员工与网友就华为天才少年计划的争执，大家咋看？
