“只要锄头挥得好，哪有墙角挖不倒”，华为的确是一个对人才非常有吸引力的地方，特别是对于高学历的年轻人，无疑是一个磨炼自己最好的地方。但它也不是处处完美，同样有人不喜欢他的文化。
华为也有人才流失的时候、华为曾经有一位“太子哥”，当时是人们公认的第一天才。不用说很多人应该已知道我们聊的是谁，没错就是李一男。 他15岁考入华中科技大学少年班，硕士毕业并进入华为工作，第三天就被任命为华为的工程师。半个月后又升为主任工程师，半年后升为研发部副总经理，25岁晋升为华为副总裁。
李一男的职场发展如此顺利一方面是因为个人能力突出，另一方面也说明任正非爱才好士的态度。但李一男并没有选择一直在华为服役，两千年刚满30岁的他却突然转身离开，不仅拿走了价值千万的设备，还领着大量的人才离开了这个给予他无限前途的地方，创立了港湾网络成为华为的竞争对手，人才流失被挖在任何公司都很正常。
为什么想进华为的人才那么多？华为重视人才，为了吸引行业中的精英人士，任正非首创了“人人持股制度”，将自己的股份稀释分配给员工。作为华为创始人，他本人仅有华为1%的股份。每年华为的利润都很高，任正非除了把部分钱拿来搞研发外，还会把利润中很大一部分作为奖励分给员工，所以华为员工收入非常高。
其次，华为有强大的科研技术积累和人才团队，进入华为就意味着可以和更多优秀的人一起共事，不仅可以展示自己的才能同时也能提升自己的能力有利于未来职业发展。华为现在是我们国家的骄傲，在华为工作更是一种荣誉，同样是工作，人家在华为的就是为了祖国科研事业做贡献。
人往高处走，水往低处流，作为一名职场人都希望自己工作之外还能实现个人价值，被挖不过是选择更好的路。
