小米从来都是一家非常有意思的公司，即便是在团队高管的选用上也不例外。
7月29日，小米集团公布了最新高管任命：任命曾学忠出任集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作，向集团董事长兼CEO雷军汇报。
再往前看，小米类似的动作，还有不少。
6月2日，小米公司发布最新的人事信息显示：公司任命杨拓为小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO），而在此之前，杨拓先后担任华为、联想、魅族手机高管。
在2020年元旦前一天，联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程也告别了老东家，并旋即在新年的第一个工作日加入了小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
2019年1月2日，原金立总裁卢伟斌正式加入小米，担任小米集团副总裁，兼任Redmi红米品牌CEO，雷军亲自发微博表示欢迎。
短短一年多时间，多位前“中华酷联”知名手机高管先后加入小米，自然会引起行业的高度关注。只是，相比与网友调侃“小米在组建复仇者联盟”，“小米在收集各种失败经验”的欢乐自娱，小米引进的每一个高管都有着极其重要的战略意义，都成为小米弥补短板的重要举措。
我们不妨就以前文提到的四位高管来简单分析一下。
卢伟冰加入，小米开启双品牌化运营
正如前边提到的，卢伟冰加入小米之后，一个非常重要的身份就是Redmi红米品牌CEO，这意味着小米正式将红米品牌分离出来，开启独立化运营。
而红米品牌独立前的市场背景也非常清晰，小米突围高端市场屡屡受挫，依然难以摆脱高性价比的形象，被友商华为的子品牌荣耀全面对标，小米急需新的战略来实现突破。
在这样的背景下，小米成立Redmi子品牌的意义就非常重要了。该品牌继续坚守高配置低价格的高性价比策略，满足米粉的需求，同时将小米品牌调性进一步释放，让小米有足够的空间去突破高端市场，去抢占一直没有的高端用户群体。
同时，Redmi的成立全面对标荣耀，而被拔高的小米则站到了和华为同样的高度，从品牌战略的角度来看，小米无疑双品牌化运营无疑是成功的。
而为了进一步强化Redmi品牌，新加入的卢伟冰可以说是火力全开，为了达到提升品牌目的，不惜捆绑、碰瓷友商，虽然营销方式确实有点LOW，但效果立竿见影，红米品牌成长飞速，尤其是红米K系列手机，在市场上收获颇丰。
显然，卢伟冰的加入，其重要意义不在于帮助小米卖出多少部机子，而是成功的将红米品牌发展起来，实现小米双品牌运营，不论是在自身业务升级上，还是与友商竞争中，有了更多的武器和更大的空间。
杨拓加入，助力小米实现品牌升级
在Redmi品牌成功担当起小米手机高性价比的重任之后，小米品牌自然需要进行升级，这也是小米一直以来的夙愿。众所周知，以性价比起家，注重营销的小米，在用户心中的品牌形象自然不会太好，“屌丝”一直都是小米挥之不去的标签。
而为了彻底改变小米品牌在用户心中固有的形象，将小米品牌打造成用户心中真正的高端品牌，小米引入了大名鼎鼎的职业经理人杨拓。
当然，很多人对于杨拓的认识还停留在魅族副总裁上，事实上，杨拓有着非常辉煌的职业经历，生于1968年的杨拓曾经在诺华制药、摩托罗拉、苹果、利盟、三星、华为、RIM、TCL等多家公司担任过高管。
这些企业哪一个拉出来不是业界响当当的，虽然杨拓跳槽确实有点频繁，但足以证明自身实力。尤其是在华为的经历，更是让杨拓盛名业界。
杨拓在华为任职时，华为P7的“君子如兰”宣传语和P8的“似水流”年，以及mate 7的“爵士人生”的品牌形象都是他树立起来的，华为P和Mate系列能够今天高端形象，也有他的一份功劳。
显然，小米引进杨拓，就是希望他能够复制在华为时的辉煌，通过营销来提升小米品牌的形象，打造出经典的高端机型。当然，品牌的建设并非一朝一夕，刚加入小米的杨拓还没有迎来检验他实力的重要时刻，未来杨拓将会给小米带来怎样的影响，有无数双眼睛在盯着。
常程、曾学忠加入，手机业务仍然是小米的重心
在常程和曾学忠的人事任命中，两位都担负起手机产品研发和生产的重任，这足以说明，手机业务依然是小米的重心。虽然，小米在“5G+AIoT”领域大有作为，但智能手机作为智能家居产品的中枢，其战略地位不言而喻，而且在5G时代意义更加凸显，手机业务在小米毫无争议的核心业务。
而在手机产品的研发和生产上，常程和曾学忠都有着过硬的履历，经过了市场的考验。比如，在负责中兴通讯手机终端的期间，曾学忠带领中兴通讯开发出AXON 7系列等高端智能手机，一度把中兴手机品牌带上中国甚至是世界市场的高点。
更重要的是，曾学忠还拥有20余年的通信行业从业经验，聚焦在手机和上游核心器件领域，这为小米产品供应链提供非常大的帮助。值得注意的是，2019年3月，曾学忠还成立了深圳市汇芯通信技术有限公司成立，主营5G通信领域前沿技术和共性技术的研发供给。
有意思的是，这家公司还得到了小米集团的投资，这也就意味着曾学忠是带着重要资源加入小米的。
毫无疑问，拥有5G通讯技术优势的曾学忠加入小米，无疑会帮助后者在目前竞争火热的5G手机市场中占据有力地位，进一步扩大5G商业发展。
从2019年开始，小米雷军便开启了中国手机圈高管的“吸收”器，短短一年多时间，小米可以说是把中国手机行业10年发展最辉煌的行业骨干都“吸收”进来，相比于友商偏重内部培养内部提拔的人才策略，小米选才的方式无疑更加高效，在变幻莫测的商业市场，雷军广纳贤才开放的态度，无疑会让小米走的更稳，每一个高管的引进，都让小米在行业中更进一步。
