先说一下事情的背景，前几日华为突然曝出了其四年前的光刻机技术专利，引发了大家对华为开始造光刻机的遐想。接下来华为顺水推舟，好多招聘平台上突然出现了一则令人好奇的招聘启事：招聘光刻机工程师，学历不限，经验不限。如此一来华为的野心再次被推到了风口浪尖，国产光刻机崛起的言论不绝于耳。
但是今天，华为又发生了一件大事！
华为的猎头计划几乎惹怒了整个上海高科技企业，一位资深的半导体公司投诉华为说：公司内除了总经理，几乎所有的员工都接到了猎头的电话！
华为挖人的原因就不用多说了，毕竟想要开拓光刻机如此浩大的工程，仅凭自己的力量是万万达不到的。而如果靠员工学习的话，那么周期太长，华为也等不到那时候，最快最有效的办法就是从成熟的企业挖人，然后整合改进！
其实看到华为的这个做法，我第一时间想到的就是OPPO和vivo，这对蓝绿大厂曾经的挖人风格只怕比现在的华为有过之而无不及。早在五六年前吧，那时网络还不是很发达，我就听闻了魅族被蓝绿厂挖人的故事。然而前年和去年OV挖人变得更甚，魅族核心设计部门直接被挖走了三分之二，一些资深的大佬前一天还在网上吐槽挖人无德，但是第二天却直接入职了OV。现在想想真的令人既气愤，又惋惜！
和OV一样，华为的挖人必然会遭到同行的强烈反对，毕竟自家的人才被别人带走，剩下的工作和项目就变得无人接手。但是针对如此多的吐槽和投诉，有网友回复：大家不是要举一国之力发展国产科技吗？怎么现在只顾的自己得“小利”了？
其实吧，我不是为华为开脱，我站在一个职场的角度来看，挖人与被挖人都是职场血液健康流动的表现，而且我们为了什么工作，不过是追求更高的薪酬和待遇。所以挖人的公司给出的高薪，正是绝大多数人都想要的！
但是，也有最重要的一点，那就是企业文化。比如魅族的员工一直以魅族的企业文化为精神领袖，即使人被挖去，估计也无法得到魅族真正的灵魂。
所以对于华为的做法，建议大家还是观望，因为风口浪尖的舆论加上风口浪尖的形势，大家发言还是稳妥一点。
