根据华为最新发布的年度可持续发展报告，截至2019年底，其全球员工总数达19.4万人（2018年底时这个数字为18.8万人），其中研发员工约9.6万人，占比49%。
报告指出，华为的员工来自全球157个国家和地区，仅在中国就有来自43个民族的员工。该公司始终坚持为员工创造一个和谐发展的、包容性的工作环境，给予不同员工足够的发展空间，创造高效轻松的工作氛围，从而让每名员工都可以自由地在组织中发挥出最大潜力。
同时，作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度推动海外员工本地化进程。2019年，华为在海外聘用的员工总数超过3.7万人，海外员工平均本地化率约67%。
值得一提的是，报告称华为围绕业务战略，以全球视野、用世界级课题持续吸纳“顶尖人才”和“天才少年”，高度重视本地人才队伍建设，营造开放包容、鼓励试错、尊重专业的氛围，焕发员工的创造力。
这家公司在去年6月20日的总裁办邮件里就提出，要从全世界招进20-30名天才少年，2020年还计划从世界范围招进200-300名。期望这些天才少年“就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。去年7月，宣布给予八位2019届顶尖学生最高达200万人民币的年薪，他们均拥有博士学位。
