“2020年我们力争活下来，希望明年还能发布年报。”
在3月31日的2019年年报发布会上，华为轮值董事长徐直军如此开玩笑地说。不过2019年虽然深受实体清单事件影响，华为仍旧交出了一份不错的答卷：营收继续高速增长，净利增速则有所下滑。
经历2019年最挑战的一年之后，徐直军坦言2020年会是最困难的一年。2019年还有5月16日之前的高速增长作为支撑，而2020年则会完全在实体清单之下，并且还有全球新冠肺炎疫情爆发带来的不利影响。
华为一名普通员工的9岁孩子，写了一篇题为《我的爸爸是华为工程师——从爸爸身上学到的》的文章，获得了华为官方的推荐。
文章里面这个孩子提到他的父亲，“每天有加不完的夜班，接不完的电话”，“直到有一天，爸爸终于在10点前回来”。这些细节都能佐证华为的工作强度很大。
其实对于华为内部的情况，任正非也曾经做出过正面回应，他去年曾说“千万不要煽动民族情绪，不要把华为和爱国绑到一起，不要为爱国去购买华为的产品”，对于内部员工士气的高涨，他也说：
特朗普拿棒子一打，大家都紧张了，要努力生产，努力“种地”，没有垮下去，让公司的销售收入反而增长了，这是大家努力的结果。在这一点，他吓唬一下公司，大家都怕了。以前是我吓唬大家，但是我的棒子不够厉害，特朗普棒子大，一吓唬，大家都真真实实努力工作了。
至于员工加班问题，任正非今年也曾对媒体表示：
华为的“狼文化”可能被外界曲解了。华为没有996的说法，更没有007工作制。我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。
华为现在内部到底是一个什么样的情况？6月27日，深圳东方港湾投资管理股份有限公司董事长但斌转发了一条消息是这样说的：
友青松兄的感慨：“刚才跟一位在华为任正非身边工作的朋友吃午饭，我问你们这么累为什么不干脆投降请美国人做大股东？回答说：老板有强烈的家国情怀，现在华为上下都卯足了劲要打赢这场战役，内部已到45岁退休年龄的人纷纷申请延迟退休，很多已经退休离开华为的人申请不要工资回华为做贡献，很多别的公司来华为应聘的人也表示愿意降薪来华为，只为了不错过这样一辈子难得一遇的重大战役，一生的骄傲。听到内部人讲到这个情况，我还是感到很震惊的。”
在任正非身边工作的人，那应该在华为内部算是高管级别了吧？这位华为内部人士透露的情况，还是挺让人震惊的。
华为的确有员工到45岁退休的规定，但没想到华为内部竟然情绪这么高涨，还有退休的人纷纷请战。而且很多公司去华为应聘的人也愿意降薪去华为？这是要“用爱发电”的节奏？
当然，相信华为的薪资体系也不会亏待任何人，很早就知道华为的待遇是很高的。
在但斌的这条内容下也有不少人留言评论，其中有人说：
我几个同学在华为不同的部门，三十岁左右，真的是带着民族使命感在开发新产品，看他们真的很忙，不过每次有什么突破他们都很为自己的努力自豪。
还有人说：我同事的孩子，90年的，美国留学回来，在华为某个研究院，日常主动加班。跟他爸爸说，我们就是想争口气！
