5月11日，任正非3月份的采访纪要曝光。谈及“996”“007”的问题，任正非回应，我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。
我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以华为基层员工想多加班不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
随即就有华为员工晒出自己的加班时长，加班加了200个小时，再算上正常上班的176个小时，一个月上班376个小时。一个月下来的加班时间达到了200个小时，即使一个月30天都上满了，平均下来每天都要加班近7个小时，再加上正常的工作时间8小时，每天在公司工作的时间就达到了15个小时。这可比一般的互联网公司996可疯狂多了，996最多的就是一天工作12个小时，而这个华为员工晒出的加班时间+正常工作时间可达到了15个小时，更重要的，这还是建立在一个月30天都不休息的情况下的。
不过很明显还有更厉害的，之前猝死的华为工程师齐智勇，连续工作了22个月，期间无节假日，为了保障业务全天都留在 客户处值守。就在他出事的前10天，他拿到了华为海外十年奖牌。出事的前一星期，他跟妻子说，他可能挺不了。他出事的前2天，还在通宵工作。他积累了33天的年假准备陪伴家人，只是再也没机会用了。
海军文稿
华为的狼性文化，几乎把整个互联网行业都改变成了996模式，而更早之前，互联网企业还都是模仿谷歌的模式，朝九晚五，每周五还有半天是自由创作，力求激发创新。而互联网的996又传导给上下游企业，造成多个行业的996，毕竟甲方半夜来邮件要求改东西，乙方也只能加班改。
