5月11日，华为公布了创始人任正非于3月24日接受《南华早报》的采访纪要。谈及“996”“007”的问题，任正非回应，我们没有“996”的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有“007”。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草从中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。
说实在，我们看到任正非说华为完全没有996，很多人都会觉得有些很吃惊，因为华为一直是以加班文化著称的，我们到底该怎么看待任正非这样的说法？
首先，我们从最浅显的表层字面含义来看，华为没有996是一个非常靠得住的一个说法。为什么这么说呢？因为我们知道对于华为这样的公司，实际上它必须要对自己本身的企业进行一个非常严格的规范管理，只有通过规范管理才能够帮助华为在真正的市场上取得足够的独立地位。正如任正非所说，像华为这样的公司，如果没有对企业进行明确的规范管理的话，那么他在欧盟、在美国，在大多数国家都会面临巨大的问题。所以，在法律可以进行管理的层面，我们有充分的理由相信华为是没有996存在的。
但是我们该怎么理解任正非的这个说法呢？从表面的字面意思上来看，任正非的确这样说是没有任何问题的，但是我们要知道，中国的企业实际上最擅长的就是玩文字游戏。其实对于中国企业来说，最大的问题并不是说从制度或者规范上的996，而是大量的隐形加班文化。当前除了少数的国有企业之外，大部分的企业实际上加班已经成为了一种常态，而且这种加班大部分时候是没有报酬的。
最大的问题就是我们从某种意义上来说，已经不存在家庭生活和工作的边界，边界已经被完全模糊化了，大家肯定有这样的感觉，我们即使下班回家了也会在微信上处理工作，在钉钉上回复工作的流程，通过电子邮件和各个部门的同事进行协作，所以实际上早就没有上班和加班边界的概念。这就是中国当前整个职场的现状，所以对于任正非来说，我完全可以说没有996，但是实际上我们每天每时每刻都在处于工作的状态。
既然我们已经处于工作完全无处不在的状态之中了，所以是不是有加班已经并不重要，因为加班这个名义上的概念已经不再对整个资本市场乃至于用工市场产生影响。正如马克思在资本论里面所说的，对于工人来说，如果工厂还是用这种社会必要劳动时间来剥削工人的话，只能说这个工厂还是较为落后和原始的，对于资本家来说早就不用这种方式了，而是用这种不断延长工作时间，甚至于让你工作界限直接模糊的方式让工作无处不在。
