在华为工作，是每个IT人士的向往，更多是意味着高薪，据说，一个普通的小职员，只要努力做出成绩，也可以拿到百万年终奖。
但高薪的另一面，却是华为任的投入和付出作保障，很多人谈起华为的“奋斗者为本”最让人印象深刻的是“996”以及无休止的加班拼命。很显然明显的是，大家都在关系各大企业的996压榨，那华为究竟是否存在“996”或“007”文化呢？
近段时间，华为官方对外称任正非在3月24日接受南华早报的采访记录，提到华为企业文化时，任正非表示，华为并没有“996”与“007”，最基层的员工多数加多一点班也是不愿意。
任正非称，我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。
真相到底是什么样的?
对于任正非的为人，我们是知道的。任正非曾经就说过这么著名的话：“钱给的多了，不是人才也变人才。”但是，大部分人都把这句话理解成提供员工待遇的证明了，只能说只知其一不知其二。
任正非还是提出过一个观点：利出一孔，力出一孔。
通过高额的工资待遇，让员工把华为工作当成主业，不要再去搞其他副业，分散工作的事情，把力气全部用在华为工作上，就可以后顾无忧了。如果说，员工收入不高，必然有后顾之忧，工作自然不会太投入全心全力。
所以，现在很多人都以为华为人都为了钱不要命的干，还网上整出来个“996”和“007”文化，这不是太片面了吗？换句话说，996和007不是大家抵制的，而是没有实际效果的996是大家抵制的，只要满足大家的付出，获得收益和成长，这样文化何乐不为？
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