近日，华为心声社区公布了任正非于今年3月24日接受《南华早报》采访的纪要。采访中，任正非介绍了疫情对华为业务的影响、华为的应对措施；同时表示不能有狭隘主义，还是要认真向美国学习，真诚与美国科技界、美国企业加强合作。其中最受关注的采访内容，是任正非正面回应了针对华为的一些传闻，如“996”和“007”工作制以及狼性文化。
任正非
任正非澄清：“第一，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。”
针对狼性文化，任正非认为狼有三个特点，即敏感性、团队性、不屈不挠性，华为只是在这三个方面对员工有所要求。具体来说，就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感；提倡团队精神；不能轻易换岗，“死也要死在这个战场上，不行就去给这个团队煮饭，也要在那里，战役打下来，你也是有功的。”
“‘狼文化’可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有996，也没有007。“任正非最后再一次强调。
华为员工自曝百万年薪 并非一直加班
网上流传着不少华为加班严重、“996”（早9上班晚9下班，一周工作6天）甚至“007”（0点工作到0点，一周工作7天）的传闻，任正非此次正面回应，也算是给公众一个交待。此前，有华为员工在脉脉上爆料，在华为工作十年年收入达100余万元，对于一个山沟沟出来的穷孩子来说是不可想象的，对华为非常感恩。另外，该员工称加班并没有什么受不了的，“9106”而已，并且不是一直6天，双休占小一半。
也就是说，华为的确存在加班现象，任正非也没有否认，但并没有硬性规定“996”和“007”工作制。更重要的是，华为支付可观的加班报酬和奖金，这才是华为员工更加看重的，也是鲜有员工抱怨加班的原因。众多周知，互联网、科技行业加班是普遍现象，但只要支付劳动者加班费、加班时长不超过《劳动法》规定，实际上也是没什么问题的。
