【科技秘曝】5月12日,众所周知,外界一直对华为有一个比较刻板的印象,那就是华为的所谓“狼文化”。对此,华为创始人任正非回应称,华为既没有996,也没有007,华为的“狼文化”被误解了。
此前,《南华早报》记者采访任正非,问到有些员工批评了华为的所谓“狼文化”。科技圈有996的加班文化,而华为似乎有“007”,即0点工作到0点,每周工作7天,没有休息时间。
任正非对此解释称,华为在劳动合同方面高于中国标准,这避免了在欧盟踩到“雷区”。如果华为加班过多,对于整个欧盟工作环境来说就显得比较凸出,对欧盟劳动者就显得不公平,会遭到欧盟方面的制约。
因此,任正非指出,华为最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定时数以后原则上是不再给报酬的。
那么,华为的“狼文化”之称是因何而来的呢?任正非对此进行了专门的解释。他说敏感性、团队性、不屈不挠性是狼的三个特点。
首先,华为面对客户需求具有敏感性,能知道客户的真正需求在哪儿;也能知道十年、二十年后科学技术的方向在哪儿。他认为华为保持类似于狼的敏感性很重要,要对市场敏感、对客户需求敏感、对新技术发展敏感。
其次,华为一定要有狼觅食时团体作战的团队协作精神。他认为这个世界单打独斗是不会成功的,在这方面做得较好的是谷歌军团,华为现在也学这个东西。
最后是不屈不挠精神,狼群拼死拼活也要完成觅食的精神。对于华为来说,干部不能发现有困难就要求换岗位,“死”也要“死”在这个项目的战场上。如果实在不行,就去给这个团队煮饭,等项目完成之后,你也是有功的。按照任正非的说法,华为部门或团队的领头人,不能因为暂时的困难而退缩,可以做一个合格的后勤保证人员,保证项目研究过程中得以顺利进行下去。
由此可见,外界对华为的所谓“狼文化”存在诸多误解。华为这里的“狼性”,更多强调的是对客户需求、对技术创新的敏感性、团队工作中的协同性、工作进行中的不屈不挠性,而不是强调996或007的加班文化。