腾讯新闻《一线》 郭晓峰
5月11日，就全员持股的结构设计，华为创始人任正非在接受媒体采访时首次对外透露，“当初没有想什么结构，都是慢慢形成的。就一句话，你昨天创造的劳动，也要给予肯定。分一点给你，分多少，大家评。通过积累的方式，凝结起来这支队伍。”
目前，华为的股权结构较为独特，任正非仅控股1.01%，剩下98.99%都是通过工会，由员工持股。员工主要通过虚拟受限股持有华为股权。
"虚拟受限股"，顾名思义，一是虚拟股权，二是有权利限制的股权。区别于实股，虚拟受限股的三大特点是：第一没有工商登记，第二没有投票权，第三只有阶段性的分红权。员工这些股份更多是利益共享，不涉及投票权，所以任正非虽然只有1点多股份，但是实质控制权还是很强的，拥有一票否决权。
任正非说：“华为公司的财富在每个人的脑袋里，不可能把他们的脑袋都割了装在我的口袋里。他的脑袋还在他头上，公司靠他的脑袋创造财富，可能创造得多，也可能创造得少，所以要给他的脑袋回报，创造出的财富要给他一些。”
华为的员工持股是有条件的。简单来说，应届毕业生入职华为一般定级为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的方可配股，通常在6万至10万股之间（当然也很不少了），社会招聘的按能力因人而异。
根据华为的公告数据来看，2019年持股的员工大概在10万人左右，华为通常会拿出年利润的40%至50%进行分红，以去年627亿元的利润粗略计算，这意味着平均每个人最低可分得约25万元。要知道，这只是一个平均值，事实上，资格稍老的员工配股较多，分红分分钟超过百万，甚至超过千万的人也大有人在。
据网友爆料，华为2019年分红已到账，每股2.21元，收20%的税。这也是最近三年最低的一次。2017年2.8元/股，2018年2.5元/股。
如此丰厚的奖励，任正非表示，科技企业是有继承性的。“员工昨天创造出的成果，明天、后天、再后天……也会发挥作用。不能说昨天发了奖金给他，今天我们就可以白用。所以，我们用股份的方式回报员工昨天的劳动，昨天的贡献被继承下来，还在创造价值，就用获取分享制来分享劳动成果。”
对于这样的结构，外界也一直关心华为是否会上市以及何时上市？任正非表示也可能会吧，但没有人想过。
值得一提的是，虽然是非上市公司，但华为每个合同投标时都要附上审计报表，且审计必须是世界上最权威的公司，现在用的是KPMG（毕马威）。毕马威也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是普华永道、德勤和安永。
用任正非的话来讲，非上市公司并不等于比上市公司自由和管理差。
