华为在中国可谓家喻户晓，它是一家生产销售通讯设备的民营通信科技公司。2016年以接近4000亿年营收入成为500强第一。2018年在第32届中国电子信息百强企业中排名第一。2019年至今，华为拥有全球最大的5G基带芯片Balong5000。然而这么大的企业必定离不开人才的支撑。
一个帝国级别的企业，其实对于人才的流动是很正常的。然而有这么一个人，任正非亲自挽留却也是“杨白劳”。孔令贤，这个名字一般人不知道。然而作为华为人就没有一个不知道。他是华为的优秀员工，他带领着一支优秀的团队精兵作战，曾被破格提升为基层主管。然而他却接受不了不分日夜的加班、业务纠纷、永无止境的会议等，最终选择了离开。
任正非知道此事后，内心怀有愧疚。他在集团内部发布总裁邮件给全体华为员工，邮件中提到：企业要了解员工的内心，更要注重员工的追求和想法。后来在华为新生社区论坛上有这么一段话：“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！是公司错了，不是你的问题”。从这方面可以体现出任正非对于员工的关爱，人不是一机器，是有大脑和想法的活物。
相比孔令贤，李一男被社会很多人所熟悉。同是华为的员工，李一男以“天才”的身份进入华为，在华为立下赫赫战功，解决了技术难题，被破格升为高级工程师。然而他却在华为陷入逆境时选择离开，后来还与华为对着干。这令任正非忍无可忍，后来使用各种绝招。把李一男的公司收购，还对他特殊“”照顾”几年。尽管李一男很聪明，贡献也不少。但是他的人品却无法打动别人的内心。
胡玲相信大部分人也听说。工作表现良好，勇于举报自己的上司，指责大公司所出现的通病。在社会各界闹得沸沸扬扬，然而对于她的离开，任正非并没有做太多的表态。虽然说她提出的问题没有错，然而在社会上却造成了对华为的负面影响。
华为目前有19万左右员工，每天进进出出数以千计。能在这么多人当中被董事长赏识，而且亲自挽留是一种幸运，也说明任正非对于合适人才的一种渴望。员工是企业的基石，了解员工的心声，才能更好的把职业壮大。
大企业需要留住人才。然而人才首先是要先会做人，之后才能有更好的才能体现。对于人才，每个老板都是爱不释手。
