记者 | 徐诗琪
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4月底，有传言称富士康深圳厂区要求部分员工放假4个月，从5月开始放假到9月1日。
对此，其母公司鸿海精密于日前做出回应称，目前中国大陆各厂区运作一切正常，并无所谓大规模裁员及休假状况。
目前部分员工的确仍然保持着正常的工作。一位深圳富士康的工人对界面新闻表示，他并未收到放假通知，产线上正常生产，五一还有加班。他所在的GIS事业群负责iPad等触控显示器的组装。
不过，休假的员工确有存在。界面新闻联系到另一位深圳ICGE事业群的张姓工人，他所在事业群主要负责苹果手机的屏幕组装。他表示，有些生产苹果手机的部门采取自愿休假的制度，休假期间能够拿到30%的底薪。如果按照2300元的底薪计算，休假期间工人每月能拿690元。
他还提到，另一个同样与苹果手机相关的事业群IDPBG，有工人“放假两三个月了。”具体到休假时间，这位工人表示并不清楚。
而如果选择不休假，工人也只能拿到2000多元的底薪，因为订单减少，员工不再加班。“产品出不去，国外的元器件进不来”，上述工人说。
深圳与郑州富士康在2月初期复工时曾大力招人，开出7000多元的奖励金以招募新员工。4月以来，或受国外疫情加重影响，富士康暂停了招募，甚至开始变相劝离员工。根据郑州富士康公众号“港城帮”的消息，富士康鼓励部分事业群的员工提前离职。
图源：“港城帮”公众号
简单来说，工人如果提前离职，工资将按天结算。此外，原本要工作满三个月才能到手的补贴，也将按天折算发放。此举主要针对复工初期招进来的工人。
综合上述情况，目前富士康对员工的政策可以归结为三条：一是自愿休长假，降薪留岗；二是留厂工作，但只拿底薪；三是自愿离职。
相比其他工厂强制辞退或关门放假的举措，富士康的政策尚算“良心”，给工人留有余地。
事实上，手机产业链中的工厂常受到各种因素影响，也有招工淡旺季之分，例如，下半年需求和订单比上半年旺盛，招人也就更多。以往招工时，工厂方面还能预判人力需求，而今年的变动因素太多，很难预测。一位招工中介对界面新闻分析：“今年用工异常属于正常现象。”
至于鸿海精密所称的“并无大规模裁员及休假状况”，真实情况是，富士康等工厂普遍聘用了大量派遣工。派遣工，就是劳动中介安排到厂工作的员工。中介公司负责处理跟员工之间的工资、福利、法律问题，在法律上，派遣工并不属于富士康员工。因此，鸿海精密的说法的确属实，只是，数量庞大的派遣工可能并未被算在内。
需求方面，苹果在3月时发布了官方声明，受疫情影响，公司将在3月27前关闭全球在大中华区以外的所有Apple Store零售店，员工在家办公。据称，关店将一直延续到5月。而此举自然也会导致苹果销量受到冲击。
富士康的业绩也同样受到冲击。A股上司公司工业富联第一季报显示，公司一季度归属净利润同比下滑了35%。其台湾上市的母公司鸿海精密，第一季度总营收同比下降12%。鸿海精密表示，一季度营收之所以创下新低，主要是受到新冠疫情冲击，导致大陆工厂2月无法运作的影响。
疫情仍在继续，全球经济下行的背景下，消费需求也在进一步走低。而仅深圳一个园区就能解决近20万人就业的富士康，能否在下一季度恢复正常运转，将牵扯到无数工人的命运。
