自今年3月以来，中概股登陆纳斯达克普遍破发。昨日（6月11日），BOSS直聘登陆纳斯达克竟暴涨95.79%，市值高达148.78亿美元，引发互联网科技领域震动。
AI商业评论查阅招股书发现，BOSS直聘2020年营收仅2.97亿美元。那么，是怎样的“市梦率”让这家招聘平台如此受到资本市场青睐？
BOSS直聘背后的价值驱动主要有“三驾马车”：移动、智能匹配和直聊。其中智能匹配与上一代招聘平台区别最大，BOSS直聘的招股书也有超过20+处提及“AI”。
例如，招股书关于人工智能基础支撑这样描述：
我们相信我们的技术能力是我们平台的核心。我们专有的人工智能基础设施优化了由大量静态和动态数据组成的大型数据集的分析，这些数据由我们广泛的活跃用户群和高度互动的平台提供。随着我们将招聘价值链中的更多步骤数字化，我们的平台会产生更多数据，我们能够收集更多数据来输入我们的人工智能基础架构。我们对数据的访问与先进的数据分析和人工智能技术相结合，确保了推荐算法的准确性和完整性。快速的产品迭代和匹配系统的不断升级进一步使我们能够提供更准确的职位和候选人匹配结果。
其实，BOSS直聘也只是AI赋能人才招聘行业的“沧海一粟”。近日，位于美国加州的人工智能人才招聘公司Eightfold AI再获2.2亿美元E轮融资，由软银愿景基金2领投，估值半年翻了1倍。
"目前的人力资源系统是为解决前一个时代的问题而设计的，它们未能跟上工作和劳动力性质变化的步伐。在Eightfold，我们有一个前所未有的机会，利用人工智能来调整个人的职业目标，同时为雇主创造更好的结果，"Eightfold的创始人兼首席执行官Ashutosh Garg说，"改造人力资源和全球人才，进一步释放价值数万亿美元的人类潜力。软银与我们有着同样大胆的愿景，我们很高兴欢迎他们成为我们的合作伙伴。"
人工智能重塑人才招聘产业链
人工智能技术已被应用到生产生活的方方面面，源于它能够切实为社会创造价值。这些价值在招聘行业体现为：可更容易、更准确和更高效地提升招聘工作。研究表明，96% 的人力资源经理认为人工智能可以显著改善人才的获取和留存。
过去几年，在高需求人才库中找到合适的候选人一直被认为为吸引顶尖人才的最大痛点之一，人工智能的发展可帮助解决这个问题。人工智能赋能人才招聘不仅仅是访问候选人数据，而是大规模利用它——帮助公司找到最适合这份工作的候选人。
如下图所示，人工智能的应用可以在招聘流程的每个阶段：
以下我们重点介绍一系列用于寻找、筛选、招聘和入职的AI应用。
1.候选人寻找
在合适的时间以合适的成本寻找合适的候选人是所有招聘团队的目标，由于渠道和数量众多，招聘人员在正确的地方寻找是很重要的。
人工智能可以完善候选人寻找的过程和结果。它能够大规模地处理数据，覆盖范围更广，更快地建立人才库。例如，人工智能可以相当快地在线抓取大约3 亿个个人资料，帮助消除在社交媒体、求职板或在线简历寻找候选人的耗时耗力的困难。
2. 候选人筛选
当我们有了简历库之后，下一个步骤是筛选它们，并对简历进行优先排序。这可通过简历解析工具来完成，使用自然语言处理、深度学习和机器学习来根据上下文筛选简历，还可对候选人进行匹配和排名，以帮助招聘人员提升效率。
如果招聘人员每份工作都要与成千上万或者数百名潜在候选人打交道，他们很容易错过潜在候选人。
人工智能不但为招聘人员节省了无数的筛选时间，而且为其争取了更多的时间来关注顶尖人才。此外，人工智能还可以通过自动发送聊天、电子邮件、评估后续步骤来帮助提高候选人的参与度。
3.发布招聘
人工智能有助于雇主投放更有针对性的招聘广告，产生更好的效果，通过分析潜在候选人的专业兴趣(LinkedIn)数据，可以制作高针对性的广告。例如，在访问职业和工作发布页面时，显示潜在候选人最感兴趣的工作类型。
Textio是一个帮助招聘人员改进帖子内容的工具。他们的产品表明，语言上的小调整会对回复率和申请人的质量产生很大影响。它使用了特定的自然语言处理和文本分析技术，许多公司已经在使用Textio，包括顶级快速消费品公司、信息技术公司等等。
4.远程招聘
疫情之下，远程面试变得越来越普及，在美国超过400万人通过远程工作。当启动远程招聘流程时，公司可以利用人工智能工具来评估候选人的技能、个性和能力。
5.多元化招聘
人工智能招聘解决方案通过减少人类几乎总是下意识地维持的基本偏见因素，有助于多样化的招聘。招聘人员在评估个人资料时易于忽略性别、年龄和种族，人工智能可帮助公平地筛选候选人。构建多样化的员工团队有助于提高创造力和创新能力，以提高员工生产力和留住员工。
6.入职
最后的入职环节，人工智能可以帮助自动化日常任务，如创建聘书模板、处理背景调查、组织员工记录和交付入职文书工作。
为什么资本市场看好BOSS直聘？
人工智能正在深刻变革人才招聘行业，其价值是显而易见的，尤其是在那些优先考虑招聘质量、员工多样性和招聘效率的公司中。在短短几年内，人工智能和机器学习技术帮助降低了招聘成本和筛选候选人的时间成本，AI+人才招聘未来可期。
BOSS直聘获得资本市场追捧的也就不言而喻。
BOSS直聘在2017年成立NLP中心，实现了用人工智能等前沿技术来支撑业务模型创新；2018年7月，首席科学家薛延波加入，并牵头组建了CSL（Career Science Lab）职业科学实验室。
利用人工智能技术，BOSS直聘给求职者推荐适合他、符合他工作经验的岗位，给招聘企业推荐符合他们需要的人才。这种模式满足了供求双方的需求匹配，即人工智能时代的B2B模式。
传统招聘平台受困于“搜索”，人们搜索头部人才与公司，大量长尾的中小企业与求职者得不到很好的服务，而人工智能善于解决长尾应用。
BOSS直聘还将人工智能与社交融合，“直接和老板谈”的模式，以更为透明的方式进行沟通，有助于提高效率。
过去十年，TO C的创业模式已然创造一大批互联网巨头；未来十年，TO B时代迅猛而至，无论怎样的模式创新，倘若要创造一家巨头公司，几乎都越来越离不开人工智能作为基础技术支撑。
References:
https://ideal.com/the-rise-of-ai-in-talent-acquisition/
https://www.digitalhrtech.com/artificial-intelligence-talent-acquisition/#glance
