一个坐垫监视了所有员工？啥原理，这合适吗
最近有一个高科技坐垫事件在网上传的飞快，某公司的一名员工收到了公司下发的高科技坐垫，这个坐垫可高级了， 不仅采用的比较柔软的真皮用起来比较舒服，同时还有很多的监测功能，包括呼吸、心跳、坐姿矫正等等，乍一看这可不就是公司发福利了吗？
福利变成了监视
这个公司它是一次性下发的一大批这样的坐垫给员工，也不仅仅只有那个员工享受到了这个特殊待遇，而这名员工她一开始也觉得没什么问题，直到后来有一天人事主管突然找她说了一番很奇怪的话。
这个主管说，为什么你每天早上10:00~10:30没有坐在自己的位置上，是不是偷懒去了？这姐们当场就风中凌乱，一直自己都以为新坐垫是贴心小伙伴，没想到居然是个监视器，是个内鬼？
公司监视员工，在法律上合理吗？
那么公司监事员工在法律上是否合理呢？员工本身加入了这家公司，并且签署了一些劳动合同，而在这些合同当中确实有要为公司作出贡献的条款，在一定的权限内，员工也需要接受公司的管理与控制。当然，具体而言，这个权限并不包括对员工的个人隐私监视，高科技坐垫如果能实时监测动态，那么也属于侵犯了部分隐私。
总之公司是否有资格监视员工，这是一个比较朦胧的问题，在法律与道德层面都有摇摆性与不定性，但这么一个事情总归还是会影响员工对公司的信心与忠诚度。
而出乎意料的是，对此涉事公司的表现倒是很坦荡，不仅没有对员工有任何的惩罚，同时还对涉事的人事主管有过批评，公司官方表示坐垫是用来给员工提供便利的一项高科技新技术，比如说预防办公病什么的，然后它从国外引进不久，出现了这样的主管，引起了这样的后果他们也没想到，而从出发点而言，他们绝对没有想过要监视员工。
高科技技术的不确定性
其实上述案例要讲述的就是高科技技术的不确定性，一项新技术在研发出来的时候，必然受到了很多人的重视，因为新技术总会有一个格外得天独厚的优势，然而从来没有运用过的新技术，是否有有负面作用与不确定性呢？答案是肯定的，就好比一个高科技坐垫，都引发出了监视与隐私的话题。
而说到在未来即将普及的高科技技术，太多一时半会说不完，但我们可以直接聊一聊整合式的智慧城市。
智慧城市才更让人担忧
智慧城市指的是当越来越多的新技术被应用，然后整个城市都变成一个AI智慧城市，你在整个城市的每一个角落都可以得到AI物联网的帮助，比如说小偷偷走手机没法报警，你直接喊一句小偷，身边的AI路灯就准备报警，又比如说，你不小心摔倒在马路中间，而此时马路中间的智能监控会提醒你有危险，并且直接联网到涉事车主的AI管理系统且强制停车。
听上去这样的智慧城市有一种非常棒的感觉，不然也不可能让国内国外都在疯狂研究这些新技术实现的可能性以及时间，但同时，这也是一把非常引人担忧的双刃剑。
