王建平：每日一文：《感知论．第七部》（22）
共体经济圈的劳动管理机制
劳动者是经济运行的主体，劳动力是生产力的决定性因素，拥有优良的劳动力资源是经济运转的关键，是经济发展与成败的重要元素，但在旧经济模式中，生产关系的因素影响着劳动力的发挥，私有制的雇佣关系和公有制的“大锅饭”现象都不利于劳动力的有效发挥和全面发挥，劳动者的劳动热情和劳动创造力都受到一定程度的压抑，劳动价值的归属实际上是制约劳动力有效发挥的潜在原因和真正原因。为谁劳动决定了劳动的性质，为资本家劳动和为公有经济劳动都使劳动的性质产生变异，只有劳动者真正为自己劳动、真正为自己的生活劳动，劳动价值直接回馈到劳动者身上，这种情况下的劳动才是本质的，劳动才是主动的和强调效率的，这样的劳动具有纯粹性和自觉性，这也正是生产关系促进了生产力发展的逻辑关系。
共体经济圈的劳动力就具有这种良好的性质，当劳动者为了自己的劳动利益而付出劳动代价的时候，这种直接关系会使劳动产生最大限度的效率。换句话说就是，不为老板打工，不为公有利益打工，劳动者为创造自己的劳动价值出力，这除了在个体独立的生产劳动中有这种关系以外，在群体合作式劳动行为中从未出现和实现过这种直接的关系，然而，这在共体经济圈的运行规则和最先进的区块链技术运行中成为了事实。圈内各个企业的每个生产环节都落实到每个具体的人身上，即每个人都在公开、透明的区块链和人工智能的运行与核算中实现着个人岗位的价值，而劳动价值的最终体现就是个人的收入报酬，这种劳动关系清楚无误，精准体现。
这无疑是过渡经济时期对于劳动者管理的最佳方法，在原来的旧经济体制中既没有核算每个劳动者劳动价值的要求与必要，也没有核算每一个劳动者劳动价值的办法。而在最先进的区块链技术中，在封闭核算的一个运行块里面，每一个运行环节都在进行着独立的核算，这种核算不但是运转的需要，同时也评估出每一个环节即劳动过程对于整体运转的作用，即在所有劳动成果中的占比，由此可以精准核算出每个劳动过程即劳动岗位的劳动价值，并且精准无误，正确地体现出每个劳动者的劳动贡献，即劳动价值。这种借助高科技进行的劳动管理是最先进的管理系统，也是劳动价值还原的有效手段。
企业一旦进入共体经济圈，一切生产及经营过程都是公开的和透明的，不但一切数据真实可查，每一个员工所参与的生产及经营过程都有数据表达，数据记录详细记载每个人的劳动情况，甚至可以还原每个人的劳动场景及劳动过程，这种无盲区管理是区块链技术的重要特征。劳动者的线下劳动变作线上记录，这比较于旧经济模式的只限于考勤打卡制度和粗糙的岗位责任制要具体、细致和深入，这使得管理者对劳动状态与劳动效率一目了然，更便于管理与调度，更便于调整生产结构与经营结构，更便于生产及经营达到最佳状态与最好的效果。管理者通过线上了解线下、通过线上指挥线下、线上线下的互动使生产及经营的各个环节都处于人工智能的监控及人为的双重控制之中，这是共体经济圈的显著特点，因为生产及经营无任何隐蔽性需要，这种公开透明的操作使得最先进的管理方法得到有效的实施，先进的科学技术转化为先进的生产力。
与私有制的雇佣和公有制的岗位责任制不同，劳动者直接对共体经济的运行负责，也就是对自己的劳动价值负责，因为没有资本及资本家的存在，也没有公有制无法落实的财产责任负责，经济圈的劳动者负责的对象是经济共体。对经济共体负责使劳动者的责任明确，而经济共体科学化地计算出每个人的劳动价值数值，这个数值与每个人的劳动状态及劳动质量密切相关，这就意味着，每个劳动者都在对自己负责，这使得劳动关系变得极为简单。因为劳动价值的兑现公开、透明地进行，劳动者之间的关系因此得到平衡，劳动的协同性、配合性和衔接性因为劳动关系的理顺而变得顺畅无阻，各个劳动环节的衔接有利于劳动价值的实现。
同时，在科学化的监管中，各个环节责任分明，一切生产及经营行为都有据可查，这基本上杜绝了劳动内容不同导致的扯皮现象，整个经济共体的运行如同一台运转良好的机器，一丝不苟地运行在既定的规则和程序中，没有矛盾，不出差错，这就保证了经济共体的高效、高质运行，这样的经济实体，难道不正是我们所需要的吗？（接下）
