早前因中央广播电视总台“3.15晚会”（以下简称“3.15晚会”）的曝光，个人信息泄漏问题又一次被推至舆论的风口浪尖。根据晚会曝光，由于企业只要在招聘平台办理会员付费，就可以下载求职者简历。一些不法分子便非法取得企业资质，从而大量获取求职者简历。最终，部分简历信息流入黑市，成为犯罪分子反复牟利的资本。
除了招聘行业，“3.15晚会”也曝光了企业利用人脸识别摄像头收集信息、通过清理手机垃圾诱导老年人下载软件，从而盗取个人信息等情况。诸多问题都有着同一个主题——互联网时代的信息泄露问题。
招聘求职不能脱离简历而存在，而简历数据是平台最宝贵的财富。在招聘平台看来，数据是比钱还贵重的资产，简历泄露会降低求职者对平台的信任度。如果C端用户流失，B端企业也将失去人才库，因此招聘平台很大程度上比用户更加珍视这些数据。
从用人单位视角来看，招聘是个长周期的工作，从HR拿到简历，到完成招聘流程，时间短则几周，长则几个月，用人单位需要多次联系候选人，中途可能还会不断更换面试人，跨层级完成内部对接。在此背景下，拿到简历、拿到候选人的真实联系方式，是招聘流程顺利推进的关键。
从求职者视角出发的话，之所以同意开放个人简历，根本原因在于希望获得更多面试机会。如果不公开个人简历，有意愿的企业就联系不到自己；如果用人单位在招聘平台上的操作流程变得繁琐、沟通成本变高，那些自己原本可以拿下的就业机会，可能就会因为沟通而失之交臂。
篱笆墙人事管理平台，为企业贯穿员工职业生涯的HRsaas服务。采用区块链技术，利用区块链去中心化特点，为企业实现记录员工出勤情况、工伤情况、薪酬福利、上访闹事等基本信息。
当员工一旦入职，便自动生成一份员工的在职档案信息，记录员工相关的在职信息、个人信息等等，并且所有档案材料都可以拍照上传附件，实现电子化存档。即使员工离职，所有离职员工的档案材料都会保存在公司的档案库中，成为公司的历史档案。员工信用档案是企业人力资源管理的客观需要。不仅打消了企业招人疑虑，减少了企业招人的工作量和成本，使企业用人更安全、可靠和放心。
我们平台是网罗全国4500万中小企业和6亿多体制外在职员工的大数据平台，员工简历都是由前雇主填写，相对真实客观，全国企业都喜欢在篱笆墙平台上招聘员工所以篱笆墙平台必将一统人才市场的天下，为所有求职者和用人单位提供优质、高效、快捷的全方位服务，传统的人才市场和猎头公司必将退出历史舞台。
平台采用的是最先进的区块链技术，区块链技术记录的信息是不可篡改，也是不可随意查看的。我们的员工信息就连篱笆墙后台的管理人员都是查看不到的，必须通过人脸识别或本人扫码方式才能读取。如果用人单位想要查看求职者信息而求职者不在场，平台会以短信、APP等方式通知到个人，只有通过求职者本人授权同意后，才会将求职者信息展示给用人单位。
职场信用是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的开放，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩展。篱笆墙公司推出人事管理平台采用大数据和区块链技术可以消除职场信息不透明，预防职场失信、欺诈风险。
□供稿：吕婷婷
□转载：刘旷
*注：文章的内容是以普及职场信用的知识为目的，引用的也是网络上的内容，适当的举例引导。
