苏格拉底说，未经审视的人生不值得一过。
2020年普通高校毕业生人数创新高，达到874万人。受疫情影响，近6成企业表示将缩招或停招。截至4月8日，2020年应届毕业生成功签约只有25.73%，求职难可见一斑。加上今年疫情导致很多人在春节后就一直在家里，失业率攀升，就业情况一度令人堪忧。各大网站、KOL也在拼命宣扬就业危机感，比如中年危机、职业规划等等，让人一度焦虑心急。于是，很多人想在新兴行业寻找机会，想给自己选择一个朝阳行业，很多人瞄准了区块链行业。
首先咱们来分析一下，区块链行业当前的人才情况，考虑下是否值得进入。
1.区块链行业面临人才断层
很多人想转型或者从一毕业就进入区块链行业。首先，咱们来看看区块链行业目前的人才情况。区块链产业人才研究所负责人、链人国际创始人张晓媛表示，“目前蓬勃发展的区块链行业面临严重的人才断层，为了行业的可持续发展，希望汇聚更多区块链行业优秀人才，丰富更多平台上精准学习和职业规划优质内容，使区块链产业人才库鸾翔凤集，济济群英。”因此，可以看出，目前区块链行业的人才缺口还比较大，特别是优秀的行业人才。
2.区块链行业人才分类
2019年12月20日，工信部人才交流中心组织编制《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准。在这份要求里面，把区块链人才分成了区块链核心研发岗位、区块链实用技术岗位、行业应用岗位。换成通俗易懂的话，就是区块链产业已经涉及到IT、通信、安全、密码学、管理学、经济学等诸多技术领域，区块链产业需要的是一种完全复合型的人才，可以简单分为研发类人才、产品类人才和运营类人才。
3.区块链行业人才的必备内在特质
根据笔者进入区块链行业3年以来，在日常的工作中，思考得出区块链行业人才需要具备如下的特质：
超强学习力。区块链行业还处于早期发展阶段，新概念层出不穷，比如ICO,IFO,IEO等各类IXO，各种比较不容易理解的名词，比如“矿圈”、“币圈”、“链圈”等，如何在这个快速发展的行业里保持敏锐度，跟上时代的风口，需要有超强学习力进行加持。不过想入这行的伙伴们也不需要害怕，虽然每天新词层出不穷，但是实质上底层逻辑都是相通的，只需要回到区块链的本源，弄懂区块链的基本概念和思维模式，就能面对这日益变化的新资讯。
冒险基因，对未知充满热爱。因为区块链行业是一个全新的赛道，充满了很多不确定性，一夜暴富一举成名的例子很多，但是常年名不见经传，破产倒闭的也多。区块链的创业者们是一个个向着未知前方，无畏前进的凡人，一脚天堂，一脚地狱。因此，在区块链行业工作需要有冒险基因和对未知领域的热爱。区块链世界目前还是没有很笃定的确定感，需要行业人员带上好奇和勇气，在混沌中找支点，在迷茫中找方向，这样才能有所行业积累和沉淀。
高度抽象的思维能力。区块链行业的门槛较高，应用场景涉及到政务、司法、食品溯源、公益慈善、医疗、供应链金融、保险、农业、精准扶贫等各行各业。有时候从业人员需要用非常通俗易懂的语言向客户讲述区块链技术和产品。这一切，都需要从业者有高度的抽象思维和概括能力，能够看到区块链的“道”“术”“器”，了解事物的本质。现代社会的发展是由科技主导的。不管是现实中的技术进步，还是诸多文学创作中对未来世界的想象，世界必将向着数字化、智能化发展。高度抽象的思维能力能够让区块链从业者把握科技的发展势头，迎接瞬息万变的技术融合和科技变化。
以上便是对区块链行业人才现状和区块链从业者的必备素质的分析。抛开技术、技能、知识储备等，因为这些都可以通过学习加以弥补。从业者还需要对内剖析自己的人格特质，因为这三项特质能够决定区块链从业者是否可以跟得上、走得远。苏格拉底说，未经审视的人生不值得一过。在清晰的自我审视下，决定未来的航向，并针对性进行相应的技能知识提升，会让自己走得更坚定，更有成就感。
